교사 vs 공무원 vs 직장인 모성보호시간 비교하기 !

교사, 일반 공무원, 일반 근로자의 모성보호시간 제도를 비교해 차이점과 신청 방법을 한눈에 정리했습니다. 빠르게 비교표와 신청서 예시를 보시려면 아래 버튼을 클릭하세요.

 

 

👩‍🍼 모성보호시간이란?

임신 중인 근로자의 건강과 태아 보호를 위해 하루 근무시간을 단축해 주는 제도입니다. 일반 근로자는 근로기준법 제74조, 일반 공무원은 국가공무원 복무규정·지방공무원 복무규정, 교사는 교육공무원 복무규정에 근거해 운영됩니다.

📊 3자 비교표

구분	일반 근로자	일반 공무원	교사(교육공무원)
법적 근거	근로기준법 제74조	국가/지방공무원 복무규정	교육공무원 복무규정 제13조의2
대상	임신한 모든 여성 근로자	임신한 모든 공무원	임신한 모든 유·초·중·고 교원 및 교육전문직
단축 시간	임신 12주 이내·36주 이후: 1일 2시간 / 그 외: 1일 1시간	임신 전 기간 1일 2시간	임신 전 기간 1일 2시간
급여	전액 유급	전액 유급	전액 유급
운영 방식	사업주 승인 후 근로시간 조정	부서장 승인 후 근무표 조정	학교장 승인 후 수업·담임 업무 조정
업무 조정	야근·외근 최소화	회의·외근·야근 면제 가능	수업시수 감경, 담임업무 변경, 대체교사 배정 가능
대체 인력	필수 아님	필수 아님	대체강사 투입 가능(교육청 예산 지원)
신청 절차	진단서 + 신청서 → 사업주 승인	진단서 + 신청서 → 부서장 승인	진단서 + 신청서 → 학교장 승인 → 교육청 보고

 

 

 

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✅ 마무리 멘트

모성보호시간은 근로형태와 직종에 따라 적용 기준이 다르지만, 모두 임신기의 안전과 건강을 위해

마련된 중요한 권리입니다. 자신의 직종 규정을 정확히 확인하고, 적극적으로 활용하세요. 🌷